人材派遣・偽装請負110番〜目次(あいうえお順)
綾瀬市シルバー人材センター事件における安全配慮義務はどっちなの?
伊予銀行&いよぎんスタッフサービス事件について
医療関連業務〜医師の労働者派遣が可能に???
大阪市シルバー人材センターの労災事故における使用者責任はどっち???
改正高年齢者雇用安定法?改正高年齢者雇用安定法って何???
改正パートタイム労働法?改正パートタイム労働法って何???
期間工?期間工とは何???
偽装請負?偽装請負とは何なのか???
偽装請負に関するおすすめ本一覧
偽装請負による指揮命令系統の例について
偽装請負防止策その1〜自社社員化(内製化)のメリットとデメリットについて
偽装請負防止策その2〜人材派遣のメリットとデメリットについて
偽装請負防止策その3〜請負会社への完全外注化のメリットとデメリットについて
偽装請負をなくすために経営者が為すべきこととは???
偽装出向その1〜そもそも出向って何?
偽装出向その2〜偽装出向ケーススタディ〜日野自動車の場合
偽装出向その3〜偽装出向ケーススタディ〜松下プラズマディスプレイのケース
キャノン偽装請負〜経団連会長の変心とは?
クーリング期間?クーリング期間って何???
グッドウィル(日雇い派遣大手)廃業!
健康保険?人材派遣の健康保険ってどうなるの???
公正取引委員会?公正取引委員会とは?
告示第37号?労働省告示第37号とは何???その1
告示第37号?労働省告示第37号とは何???その2
雇用契約申込み義務?〜雇用契約申込み義務って何???その1
雇用調整助成金?雇用調整助成金とは?
下請法と偽装請負の微妙な関係
シニア派遣?シニア派遣って何???
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣?紹介予定派遣とは何???
職業安定法が禁じる労働者供給事業への対応〜制服の区別について
職業紹介事業?〜職業紹介事業と労働者派遣事業との違いとは???
人材派遣業のパソナ、派遣スタッフに独自の評価制度導入の理由とは???
人材派遣を巡る新たな脱税手口が発覚???
住まいと仕事の確保法?住まいと仕事の確保法とは何???
制裁措置・・・派遣社員に対する直接雇用義務違反への制裁措置とは???
製造業派遣?製造業派遣とは?
製造派遣の2009年問題?製造派遣の2009年問題とは何???
ソニーの派遣切り〜ソニー派遣切りの思惑とは?
大規模小売業告示?大規模小売業告示とは???
多重派遣?〜多重派遣って何なの???
直接雇用義務?〜派遣社員の直接雇用義務って何???
独占禁止法?〜独占禁止法って何???
独占禁止法における従業員等の派遣要請についての勧告について
特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の違いとは?
トヨタは最強の人材派遣工場?
ナブテスコのナブコ西神工場における偽装請負事件とは何か?
二重派遣?〜二重派遣って何なの???
日本における人材派遣事業の始まりとは?
パートタイム労働法とは?その運用上の問題点
派遣可能期間?労働者派遣における派遣可能期間って何???
派遣切り・・・派遣切りに関する参考書籍一覧
パソナの農業人材派遣?パソナの農業人材派遣とは何???
阪急電鉄〜子会社駅員直接雇用切り替えは偽装請負防止の目的も???
ビックカメラ〜職業安定法が禁じる労働者供給事業への対応について
百貨店業告示?百貨店業告示とは???
日雇い派遣?日雇い派遣とは?
不当労働行為とは何???
不当労働行為?大分キヤノンの行った不当労働行為とは何???
フルキャスト?フルキャストがついに派遣者事業許可取り消し???
フルキャストが純粋持ち株会社体制へ移行を発表。
ポジティブリスト方式とネガティブリスト方式の違いとは?
マイスタッフ事件について
民間のみならず国が偽装請負?
安田病院事件について
安田病院事件では認められた雇用関係がどうしてマイスタッフや伊予銀では駄目だったのか???
雇入れ努力義務?〜労働者派遣法における雇入れ努力義務って何???
ヤマダ電機事件1:そもそもヤマダ電機事件とは?
ヤマダ電機事件2:職業安定法違反がついに国会まで飛び火!!!
ヤマダ電機事件3:大阪労働局立ち入り後の対応について
ヤマダ電機事件4:ヤマダ電機が考えた職安法と独禁法違反を逃れるための方策とは
ヨドバシカメラ事件1:ヘルパー全廃について
ヨドバシカメラ事件2:職業安定法違反について
ヨドバシカメラ事件3:独占禁止法違反について
労災事故〜偽装請負隠しのための悪質な労災事故隠しとは
労働契約の確認は派遣労働者にとっても非常に重要!
労働者供給事業が認められる例外ケースとは何???
労働者供給事業は法律で原則禁止されている事業???
労働者災害補償保険とは?
労働者死傷病報告書?〜労働者死傷病報告書って何?
労働者派遣法?〜労働者派遣法って何??
労働者派遣法が制定されるに至った経緯とは???
労働審判の申し立てが過去最多になっても、利用できない人がいる理由とは?